Q1:派遣スタッフは正社員や契約社員とどう違うのですか?

A:派遣社員としてお仕事している間は、ヒューマンコミュニケーションズと派遣就業先は「労働者派遣契約」で結ばれ、ヒューマンコミュニケーションズとみなさまとは雇用契約で結ばれています。ですから、正社員や契約社員とは異なり、みなさまへの就業条件の明示やお給与のお支払いは、ヒューマンコミュニケーションズがおこないます。派遣先企業からは、仕事内容や残業についての指示などを受けることになります。「派遣が初めての方へ」ページをあわせてご覧ください。

Q2:今すぐに働きたいわけではありませんが、登録はできますか?

A:登録面談の際、現在のお仕事の状況をお尋ねします。その上で希望就業時期に合わせて、お仕事をご紹介させていただきます。

Q3:社会保険はどうなるの?

A:「人材派遣法」によって、社会保険への加入が義務づけられています。派遣スタッフが、雇用契約を結んで働いている期間のみ、一定の条件をクリアすれば雇用保険、社会保険ともに入ることができます。詳しくは、登録面談の際お尋ねください。

Q4:有給休暇はありますか?

A:「労働基準法」に定めてある通り、就労開始の半年後から取得できます。継続して半年お仕事を続けた場合、10日間の有給休暇が付与されます。

Q5:エントリー登録をしてから、お仕事を紹介されるまでどれくらいかかりますか?

A:登録面談の際、ご希望に合うお仕事がある場合は、すぐにご紹介という事もありますが、ご本人のスキルや経験等により、お時間をいただく場合がございます。



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